ITskyvn.com

Diễn Đàn Chia Sẻ Phần Mềm, Kỹ Năng Công Nghệ Thông Tin - Giao Lưu, Giải Trí
 
Trang ChínhPortalCalendarTrợ giúpTìm kiếmĐăng kýĐăng Nhập


Ảo tưởng năng lực bản thân - hành trình tìm việc của những cử nhân 'chảnh'Xem chủ đề cũ hơn Xem chủ đề mới hơn Go down

Ảo tưởng năng lực bản thân - hành trình tìm việc của những cử nhân 'chảnh'
ảo tưởng bản thân
0%
 0% [ 0 ]
cử nhân mới ra trường
0%
 0% [ 0 ]
Tổng số bầu chọn : 0
 

9/27/2013, 10:26
avatar
[Thành viên] - TrinhDesign
Junior Member
Junior Member
Nữ Tổng số bài gửi : 35
Points : 105
Thanked : 0
Join date : 24/10/2012
Age : 28
Đến từ : Hồ Chí Minh

Bài gửiTiêu đề: Ảo tưởng năng lực bản thân - hành trình tìm việc của những cử nhân 'chảnh'
http://www.timviecnhanh.com/

Ảo tưởng năng lực bản thân - hành trình tìm việc của những cử nhân 'chảnh'

Tốt nghiệp với tấm bằng loại khá, giỏi trong tay, không ít các bạn trẻ ảo tưởng về năng lực của bản thân, đòi hỏi quá nhiều từ nhà tuyển dụng.




“Ngựa non háu đá” – câu nói này không phải bỗng nhiên mà có. Các bạn trẻ vừa mới ra trường thường không nắm được mặt bằng chung giá thuê lao động tại Việt Nam ở từng ngành nghề. Tuy nhiên, sai số cũng chỉ nằm ở vài ba triệu, dăm bảy triệu so với thực tế, còn cá biệt những trường hợp, các tân cử nhân vì đánh giá quá cao năng lực bản thân sẵn sàng hét giá “nghìn đô” khiến nhà tuyển dụng không khỏi bàng hoàng.

Chị Hồng Hoa, phụ trách tuyển dụng của một công ty giải khát tại TPHCM chia sẻ, mỗi khi xét duyệt hồ sơ ứng viên, chị không khỏi bật cười khi có nhiều bạn vừa mới ra trường, chưa có kinh nghiệm đã đòi làm ngay vị trí trưởng nhóm hoặc quản lý, lương tháng đầu phải trên chục triệu.

Nhà tuyển dụng cũng gặp nhiều phen dở khóc dở cười khi ứng viên biết mình bị đánh trượt đòi gặp phòng nhân sự công ty hỏi cho ra lẽ. “Các bạn trẻ nên hiểu rằng, mỗi công ty tuyển nhân viên theo nhu cầu riêng của họ, bạn có thể nghĩ  bạn giỏi, nhưng họ lại không cho rằng bạn thích hợp với công việc.” – Chị Hoa nói thêm.

Đành rằng học vấn cao cũng thể hiện phần nào năng lực bản thân, thế nhưng đi xin việc cũng giống như bán hàng, các bạn trẻ đang chào bán sức lao động cho nhà tuyển dụng. Nếu một người tiêu dùng chỉ đánh giá hàng hóa qua nhãn hiệu mà thiếu cân đo chất lượng, bạn sẽ nói người đó không khôn ngoan, vậy tại sao các bạn lại đòi hỏi nhà tuyển dụng tin tưởng thuê bạn về với mức giá cao ngất ngưởng trong khi chưa biết các bạn có thể đóng góp được gì cho công ty.

Những nhà tuyển dụng lâu năm cho hay, trình độ và bằng cấp chỉ là tiêu chí ban đầu để họ đánh giá khả năng tư duy của bạn, ngoài ra, họ còn xem xét nhiều yếu tố khác quan trọng không kém như kinh nghiệm, kỹ năng (đặc biệt là kỹ năng mềm) và nhất là thái độ sống, thái độ làm việc.

“Thử một lần cho biết, biết một lần cho chừa”. Thực tế các ông chủ đã từng ít nhất một lần thuê “hớ” nhân viên nào đó. Và họ sẽ không để trường hợp như vậy xảy ra đến lần thứ hai. Đó là lý do dù có đánh giá cao các bạn đến mấy, nhà tuyển dụng vẫn rất hiếm khi chấp nhận giá thù lao ngất ngưởng của các bạn ngay từ ban đầu.

Là người có năng lực, lại tốt nghiệp loại giỏi trường Đại học Ngoại thương, Dũng được ông Thành, chủ một công ty xuất nhập khẩu thuê về với mức lương khởi điểm trên chục “củ”.Tuy nhiên sau ba tháng hợp tác, dù đánh giá rất cao năng lực của Dũng, ông Thành vẫn phải đề nghị cậu thôi việc. Lý do vì Dũng luôn coi mình là trung tâm, xem thường đồng nghiệp, không làm theo chỉ thị cấp trên mà chỉ muốn thực hiện mọi thứ theo ý mình. Đặc biêt, từ khi vào làm đến khi ra khỏi công ty chỉ 3 tháng, nhưng Dũng đã 3 lần đòi tăng lương. Xét thấy năng lưc của Dũng, ông Thành cũng chấp nhận đề xuất của cậu trong 2 lần đầu, tuy nhiên đến lần thứ ba, ông không thể thỏa hiệp thêm với kiểu được voi đòi tiên này, nên nói thẳng ra luôn rằng ông không thấy lý do gì để tăng lương cho Dũng chừng ấy. Tất nhiên, vì chạm tự ái, Dũng là đùng đùng ra khỏi công ty và tuyên bố làm ăn riêng, dọa kéo khách cũ của ông Thành về phía mình. Sau 5 tháng trầy trật, cuối cùng chuyện làm ăn của Dũng cũng rơi vào bế tắc và phá sản, để lại một bài học đắt giá cho cậu cử nhân chưa biết mình biết ta.

Những người đánh giá quá cao chính mình thường không gắn bó lâu dài với công ty, tổ chức. Các bạn trẻ coi luôn coi mình là số một cũng rất khó để học hỏi thêm được điều gì, vì mọi người trong mắt họ đều thấp kém. Nhà tuyển dụng thà nhận một người chưa giỏi nhưng có tinh thần cầu tiến, hơn là một nhân tài nhưng lại ngạo mạn, tự cao. Kỹ năng, kinh nghiệm, chuyên môn đều có thể nâng cao dần dần, nhưng không ai bảo đảm khi nào một con người tự cao sẽ thay đổi, về lâu về dài, tư cách và thái độ vẫn là quan trọng nhất.


Nguồn: [You must be registered and logged in to see this link.]

# [You must be registered and logged in to see this link.]
# [You must be registered and logged in to see this link.]
# [You must be registered and logged in to see this link.]
# [You must be registered and logged in to see this link.]




Ảo tưởng năng lực bản thân - hành trình tìm việc của những cử nhân 'chảnh'

Xem chủ đề cũ hơn Xem chủ đề mới hơn Về Đầu Trang
Trang 1 trong tổng số 1 trang
* Viết tiếng Việt có dấu là tôn trọng người đọc.
* Hãy cảm ơn người viết để nút Thanks có ý nghĩa .

Permissions in this forum:Bạn không có quyền trả lời bài viết
ITskyvn.com :: Mua Bán Rao Vặt & Quảng Cáo :: Dịch Vụ :: Lao Động Việc Làm-
Free forum | © phpBB | Free forum support | Liên hệ | Report an abuse | Sosblogs.com